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了！
柯守城不想把自己的全部jīng力放到人才招聘工作中。
于是，柯守城把招聘的任务交给了其他的职员。
有几点招聘潜规则——
第一点，会中文的优先，因为，公司是中国人开的，美国分部招聘的员工，如果不能和总部的人很好交流。那再好的才干也白搭。
第二点，优先使用学历更高的，才毕业的优先，有除了技术之外特长的优先。高学历虽然也存在低素质的可能，但是，出现高素质的概率却是高一些，降低了招聘风险。才毕业的，更有可能学到最新的理论，并且，没有工作经验的，更具有冲劲和幻想，不会被已有的经验束缚住思想。特殊才能值得是有点员工有写诗的特长，有的人研究艺术，有的还是业余哲学家。总之，各种稀奇古怪的特长，有可能会创造出新的创意何理念。科技部是死板的研究理论就行，需要有创意，才能让科技的用途更广泛，更好的为人类服务。
第三点，非美国本土的移民优先。因为移民对于未来的憧憬、野心，更甚于本分守己的普通美国人。更何况，移民的话，很多都是艰苦挣扎，朝不保夕的闯荡，给他更低的工资就可以了。
要求过高——
全部要jīng英人士。这样，何笑安全软件公司，在美国招聘，进度非常缓慢。
能够达成何笑安全软件公司要求的好像并不是太多。要求会中文，就刷下了大片的应聘者。
除此之外，面试也绝不比其他的硅谷公司来的轻松。(未完待续，如yù知后事如何，请登陆，章节更多，支持作者，支持正版阅读！)
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