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长”之职跑到美国去的。
为此，王晓雪不得不摸着石头过河，总部以及各地办事处招募了一些销售人员，尝试与三大直辖市的企业人事业务进行对接。后来发现这样的效果十分差，耗时费力又没有效果，王晓雪果断停止了这种营销方案，遣散成立不长的销售队伍！
市场部经理从携程的呼叫中心联想到另一种营销方案——电话营销，王晓雪听了之后，于是在东瓯还没有满座的呼叫中心借了一些座位，安排一支刚成立的营销队伍。
当时，“富二代”前程无忧其实早已在中国打出知名度，媒体针对这个网站的运营进行了详细的报道。这一试，结果是令人满意的，不管是出于对于前程无忧的好奇还是成本上的考虑，很多公司都愿意让他们的人事部门对这个新颖的招聘方式进行尝试，一开始前程无忧为了培育企业用户的市场，都是免费提供服务的，试一试又不用成本！
这个“试一试”的潮流与当时网民开始学会使用搜索引擎找工作契合，百度的关键词广告在关键的时候为前程无忧导入了很多流量，华亭、京城、鹏城以及江南省因为是主要的业务方向，所以职位渐渐丰富起来。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（本站）订阅，打赏，您的支持，就是我最大的动力。)