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星系子公司的负责人说：与其让别人颠覆我们的事业，不如让自己拥抱变革！所以辰星体系下的企业文化有一个非常重要的原则，即在70/20/10的斯考利定律下员工发明的产品，不管好坏都丢到市场接受各国用户的检验，受欢迎的，不管对现有的收益有多少冲突，都必须进行积极应对！我认为政府机构和企业都应该对强大的科技力量心怀敬畏！”
查理?罗斯感到有趣，他笑着问道：“这是企业领导人必不可少的危机意识，您相信这份危机意识能帮到您和您的事业，不会因此感到困惑和迟疑吗？”
点点头，宋辰认真地说道：“是的！至少着能让我们在面对变化时能够少一些排斥，多一些紧促感！不必讳言，辰星体系内的子公司非常强大，而且这种强大的力量恐怕他们自己都没有察觉，很长时间内都也不会得到充分展示！我对这些公司都有所规划，也正因为如此，我不希望他们过得太安逸，他们必须意识到自己处在一个随时会被颠覆的危机中！要么是‘车库’里的某个人，要么就是我们自己！”
查理?罗斯低头看了一眼办公桌上的表格，随后问道：“您是如何处理公司之间的业务结算的？有些子公司之间的业务存在争议的吧！”
“对！”(未完待续。。)