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的行列。500万的项目除了更受研究院高层关注之外，还有一些特权。
比如项目负责人有资格申请对外招聘新人，他们可以根据自己的科研需求，向人事部提出招聘要求。人事部会按照项目主管的要求对外发布招聘信息，最终再由项目主管来进行面试，因此可以算的上是决定别人命运的老板。
当然了，也不是说这些500万经费的项目组，就可以无限制的招人。因为至少在该项目结束前，新招进来的人员薪水开支需要从项目的科研经费中扣除。
其实就算不对外招人，那些手握高额经费的项目发起人，在邀请研究院内其他科研员加入自己团队时，也会容易许多。经费越多，越容易出成果，这可以说是科研领域的一条铁律。那些没申请到课题，或者自己的课题潜力不大的研究员，肯定都会优先选择加入更有可能出成果的团队。
而像黎健和蔡俭一开始总共只批下来30万经费的项目，自然就只能自己单打独斗，根本不可能说服别人来给他俩打下手。直到两人的项目被放入追加经费的名录中，引起李轩的注意后，研究院才给两人调配来三个实习研究生做助理。
香港中大和东方研究院的合作非常紧密，在李轩的资助下，中大电子系的规模近几年来一再扩大。和当初李轩刚入读时相比，本科生招生数翻了一倍多，研究生数量更是翻了好几倍。
东方研究院还与中大就研究生双向培养达成合作，所有电子系的硕士、博士研究生，除了在学校接受基础课程教学之外，还会在东方研究院参加一线科研。从去年开始，双向培养计划又扩大到中大电子系大三、大四的本科生。r1152
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