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开发成本。还有我们应该重视对团队的奖励……”
郑心琪有意打断话语，问道：“裴副经理，为什么要重视对团队的奖励？”
裴毅笑了笑，带有磁xìng的浑圆声音在会议室响起：“郑总，虽然奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。所谓团队jīng神，简单来说就是大局意识、协作jīng神和服务jīng神的集中体现。团队jīng神核心是协同合作，要求全体成员互相信任、凝聚力……所以说团队不是随随便便的将成员组合到一起，好的团队要求所有的成员都要信任，彼此间要开诚布公，相互交心，只有这样才能紧密合作。团队的建立，关键在于凝聚力。团队凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事认真，并有不断的创新行为。”
裴毅说完，郑心琪带头鼓掌起来。郭子芙一边拍着巴掌，一边轻声笑道：“经理，徐子枫现在可郁闷了，被你这么一说，他想重新分配组员计划泡汤了。”
裴毅抬眼望去，却遇到了杜宇一双充满敌意的目光……