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生的态度。
这名学生显然没想到面试官一上来就问个如此刁钻的问题，一时间他脸色有难看。不过他是管理专业的学生，照本宣科还是可以对应的。
他偷偷观察面试官的神色，谨慎地回应道：“首先我会找这名下属谈话，了解具体情况，在制定相对于的措施。如果这名员工屡教不改，不服从上司的命令，也没有必要留在这个公司。我们facebook不需要不服从上司安排工作的员工，我们需要的是能严格执行上司任务的员工！”
这名学生似乎很满意自己的回答，在他看来，他是经理，自己手下不听话，留着干嘛？给自己添堵吗？
苏晨风闻言皱了皱眉头，他觉得这名学生霸气倒是有，但未免过于眼高手低，属下不服从上司的管理就一定是属下的错？未必吧，也有可能是管理者管理的方法不对吧！
刚愎自用！
不合适！
苏晨风在简历上写了一句评语。
“好！这位同学，你的情况我大概了解了！请回去耐心等待消息吧，下一位。”
苏晨风不想浪费自己的时间，后面还有两百来个学生等着他面试呢。
招聘依旧进行着，期间苏晨风遇到各种各样的学生，有的学生非常不自信，回答个问题结结巴巴的。有的学生侃侃而谈，仿佛他已经是一名成功人士。更有的学生不可一世，认为facebook不录用他就是facebook最大的损失。
一样米养百样人，同学们，天高还地厚着呢，你们要走的路还长。
经过一个早上的奋战，苏晨风几人选出了一百余名不错的学生，当然这不代表这些学生就能进入facebook就职，还有第二轮第三轮面试。
第二轮面试放在下午，而最终敲定名单则放在晚上。
苏晨风没有参与下午和晚上的第二轮第三轮招聘，一个突然而来的电话让他不得不回去处理。
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