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“医生，有人找您。”
寒刚刚治疗了一位骨伤患者出来，一位护士就过来通知。
“什么人？”寒一边活动着脖子一边问，他觉得这两天急诊科的骨伤患者好像增多了。
以前急诊科的骨伤患者平均也就每天两三位，多的时候多一点，少的时候少一点，差距不是很大，可这几天多的时候甚至超过十个人，少的时候也有五六个。
今天上午寒就治疗了三位骨伤患者。
当然，患者不怕多，他只是感慨一下而已，这几天患者多了，他的正骨水平也有所提升，初级正骨括号里面的经验值已经满了，现在初级正骨的经验值已经到了51684，算是已经进入终极初段的水准了。
根据系统划分，五万经验值那就是一个瓶颈，突破五万，即便是达到51，水准也会得到大幅度的提升，就好像是顿悟一样。
寒也没指望靠自己把正骨水准提升到中级圆满的地步，但是多积累一点技能点，到时候兑换中级技能也能节省一些崇拜点，兑换中级技能需要5崇拜点，这可是一笔不的数字啊，他累积兑换了五个初级技能总共才花费了5崇拜点，现在剩余的崇拜点还不到，也就是他从得到系统到现在所积累的崇拜点还不够兑换一个中级技能的。
现在有了技能点，崇拜点和技能点累计，一边自己习积攒技能点，一边装逼积攒崇拜点，这样可以节省不少时间了。
“是一位三十岁出头的女人，也没是干什么的，只是找您。”
“人呢？”寒问。
“在科室门口的花坛边上等着呢，穿着一身黑色额制服装，看上去像是企业白领。”
“好，知道了，谢谢。”寒道了一声谢，大步向门口走出，走出科室，他很容易就看到了护士所的女人。
女人站在花坛边上，身穿一身黑色的制服装，身材妙曼，一头长发披肩，在人群中也属于那种鹤立鸡群的。
寒看到女人的时候女人也看到了寒，迈着步子已经走过来了，高跟鞋上面穿着丝袜的美腿在阳光下更是迷人。
既然对走过来了，寒也就不动了，美女他并不少见，已经见惯不怪了，更别这位年龄大了点。
“医生您好。”对走到寒面前，笑着伸出手，手掌白皙，手指修长。
寒礼貌的伸出手和对碰了一下：“我们认识？”
“现在不就认识了？”女人露出一丝笑容，然后拿出一张名片递给寒：“希望以后能和医生成为朋友。”
寒接过名片看了一眼，上面写着女人的身份：“江平医疗器械有限公司销售部销售经理林欣彤。”
可是看过之后他更疑惑了：“林经理，您找我是？”
医疗器材的销售经理这身份找他一个实习生干什么？江中院的医疗器材采购又不是他做主。
“医生，我们借一步话？”林欣彤下意识看了看时间：“这会儿正好饭点了，我们去路对面的餐厅吃个饭，边吃边聊如何？”
“吃饭就不用了吧？”寒开门见山：“林经理有事就吧，我只是个实习生，乱跑被发现会被记处分的。”
林欣彤：“”
作为江平医疗器械的销售经理，她能来找寒，自然是做过不少工作的，要不然她怎么可能大中午把时间浪费在一个实习生身上。
江中院作为中医医院，原急诊科都算不上江平公司的大客户，要江中院的大客户，那自然是骨伤科了。
虽然江中院骨伤科属于中医院，但是骨伤科所用的夹板了、绷带了很多医疗器械也是一大笔开销。
江中院骨伤科的名气大，患者多，医疗器材的消耗自然也惊人，而且夹板石膏之类的西他也是分档次和价位的，有的人就喜欢用好的。
作为医疗器材的销售经理，林欣彤需要掌握市各大医院的各种情况，哪一家医院要扩建科室，哪一家医院要增加新的手术室等等，这些都是他要了解的。
在现代信息化时代，谁先掌握了信息，谁就等于立于不败之地。
这几天林欣彤打听到江中院急诊科可能要专门扩建一个骨伤科分区，而且这个计划好像已经开始实施了，急诊科这几天接诊的骨伤患者已经明显开始增多。
江中院急诊科的骨伤患者来源大都是附近临时出事的紧急患者，因为情况急，距离近所以选择江中院，即便如此也有很大一部分会去其他医院，毕竟江中院属于中医院这个前提限制了不少的急诊来源。
急救车接送急诊患者都是有程序的，有人拨打急救电话，急救中心会根据患者所在的区域和患者的情况来安排最近的医院出车接诊。
举一个例子，比如附近有人骨折，拨打1之后，急救中心会根据患者所在的区域调度，江中院距离是最近的，但是因为江中院是中医院，并不怎么适合，调度中心就会选择第二近的医院。
一般患者拨打急救电话具体情况没法请，大概还是可以知道的，紧急昏迷，溺水，摔伤等等，这都是急救中心判断的依据。
整个江中市这么大，医院这么多，每一家医院都有救护车，有的医院根没有条件，患者送去还要转院，岂不是耽误时间？
哪一家医院可以接待什么级别的患者，急救中心都有备案的。
这几天江中院急诊科的骨伤患者增多，正是因为浩洋向急救中心报备了，江中院急诊科拥有治疗什么程度限制的骨伤患者的条件，某个程度的骨伤患者可以送来江中院
而且这只是开始，浩洋还打算给寒一个适应期，等寒适应之后患者人数有可能还会增多。
江中院是一个大整体，每个科室又是一个整体，科室之间也是存在竞争的，以前没条件，现在有了这个条件，浩洋自然是打算大干特干。
而促成浩洋产生这个想法的人是谁？毫无疑问是寒？
要知道骨伤大夫的培养更慢，更不容易，一位骨伤大夫成长起来的时间比培养一位内科医生要更难一些。
江中院现在骨伤科的大夫大都是好多年前的大夫，有的是骨伤科自己培养的，因为急诊科从最初就没有骨伤大夫，这也导致江中院急诊科的骨伤治疗一直都是短板。
现在有了寒，浩洋就有了别样的心思，他打算以寒为跳板，开始培养急诊科的骨伤人才，现在急诊科还只是寒一个人会骨伤治疗，慢慢的，以寒为中心，这个人才会来多。
另一面，浩洋还有别的心思，他想把寒永久性的留在急诊科。
寒现在还只是实习生，到时候极有可能会轮转到其他科室的，一旦寒轮转走能不能回来就两了，寒这样具有潜力的中医人才那是每个科室都打破头皮想要争夺的，这一点从当时寒分科室去了那么多主任就能看出，秦卫华对寒就是很眼热的。
既然要留住寒，那么就要拿出一些西来。
现在他给急诊科打造一个骨伤分区，那么这个骨伤分区是谁负责？毫无疑问是寒啊。
等他打造成功，木已成舟，这就是一份大礼，是留在急诊科当一个分区的老大好呢还
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