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丽沟通式的确有点问题，但Jak自己也有责任。
李丽是很直接的性子，历好、背景好，一直顺风顺水的，所以比较张扬；她又是女性，在工程部这种男性居多的地，其它同事们还是挺照顾她的，所以多不计较她言语的直接。可Jak看不惯，便屡屡让她注意，但又不好意思直注意什么，两人便种下了矛盾的种子。
李丽直接但不迟钝，她发觉老板Jak对她有意见，但不知道具体哪里有意见，也很难受。
一旦看一个人不顺眼，就觉得对做什么都有问题，Jak又想改变李丽话做事的法，便想强行纠正，见李丽不服从，开始有了打压的意思和动作。
Jak在工作上指出李丽的问题，有时候是在会议上，当着不少人的面儿。李丽不服气，忍不住当众争辩，还吵过两次，弄得一会议室的人跟着尴尬。
李丽不明白：都是无伤大雅的地，Jak这个大男人管这么细致干什么！她也愈发看对不顺眼，总觉得Jak是故意挑刺儿。
沈深事后了解过，其实Jak指出的问题的确是有道理的，主要是场合没有照顾到李丽的面子，加上Jak自己藏着心思，便有了两人的僵局。
最后的导*火索是一次饭局。
那次一个国外供应商来，李丽作为直接联络人，程陪同，晚上用餐的时候，Jak也在。李丽心情来就不好，喝了两杯，有了醉意。她是个喝醉了就控制不住自己的人，于是便一直喝，然后开始乱，搂着那个供应商老头子，满口胡言乱语，还要跟人家拼酒。
Jak上去拉，李丽一把推开他：“你走开！你没安好心！”
Jak面色铁青，示意旁边的同事帮忙。
据当时场面很乱，李丽吵吵闹闹，被拉着出酒店包厢。
“坏人！坏人！”她大叫，“放开我！”
安保人员不知什么情况，上来询问，不明情况下不肯让Jak他们把人带走。
Jak也怕李丽喝多了出事，索性拨打了1，让把人送去了医院。